Entretien d'embauche. Comment passer à travers?

Tout le monde dans leur vie est interviewé pour un travail. Ceci est un processus naturel et ne peut pas se passer d'une interview. L'employeur doit comprendre qui il embauche et l'employé doit savoir où et dans quelles conditions il devra travailler quotidiennement. Une entrevue avec l'employeur est un processus passionnant. Vous devez donc simuler mentalement comment se comporter, comment regarder, comment répondre aux questions posées.

Conversation téléphonique

La première impression de l'employeur sur le demandeur sera tirée de la première conversation téléphonique. Par conséquent, vous devez toujours être prêt pour cette conversation. Si une conversation téléphonique a lieu avec le secrétaire, celui-ci donnera en tout cas une première impression à son superviseur.

Pendant la conversation, vous devez tout savoir sur le poste vacant. Si ce poste ne vous convient pas initialement, vous devez immédiatement en informer poliment - inutile de gaspiller le temps de votre employeur et le vôtre. Au cours de la conversation, il est nécessaire d’enregistrer les informations suivantes: quel est le nom de l’employeur ou de l’interlocuteur, le nom de la société ou de l’organisation, ainsi que le numéro de téléphone du contact. Pendant la conversation, il est conseillé de clarifier l'adresse exacte de l'entretien, qui discutera avec vous, écrivez son nom. Ce sera génial si vous le rencontrez par son nom et son patronyme.

Il peut arriver que deux ou plusieurs entretiens soient nécessaires au cours de la journée. Dans ce cas, il est nécessaire de planifier le temps afin que l’écart entre eux soit d’au moins 2 heures. Après tout, un entretien n’est pas une conversation de deux minutes, mais vous devrez peut-être passer des tests, remplir un questionnaire et effectuer une tâche pratique.

La préparation

Après une conversation téléphonique, tout est déjà connu concernant la date et le lieu de la réunion avec l'employeur. Il est nécessaire de préparer les documents qui seront nécessaires lors de l'entretien:

• passeport
• CV
• diplôme d'éducation;
• certificats, certificats d'achèvement de cours.

Vous ne devez pas emporter avec vous des documents qui n'ont rien à voir avec le titre du poste.

Assurez-vous de vous familiariser avec les informations concernant l'organisation. Il est nécessaire de trouver autant d'informations que possible: histoire, directions d'activité, étapes de développement, réalisations, etc. La possession de cette information permettra à l'employeur de démontrer le sérieux de son intention lors d'une conversation.

Ensuite, l’itinéraire du voyage doit être planifié de manière à prendre en compte les éventuels embouteillages et retards de transport. Il est préférable d'arriver sur les lieux 30 minutes plus tôt, ce qui vous permettra de voir le prochain lieu de travail de l'extérieur, d'y réfléchir à nouveau et, surtout, de vous calmer et de vous concentrer.

Pendant la conversation, des questions seront posées. Nous devons réfléchir mentalement aux questions qui peuvent être posées et préparer des réponses. Les questions peuvent être de la nature suivante:

• pourquoi voulez-vous quitter votre lieu de travail actuel? pourquoi as-tu quitté ton dernier emploi?
• pourquoi avez-vous décidé de travailler dans notre organisation?
• Quelles sont vos faiblesses et faiblesses?
• Parlez-nous de vos réalisations sur le lieu de travail précédent, quelles étaient les erreurs?

Il est nécessaire de se brancher pour ne donner que des réponses véridiques, car un mensonge - il sera certainement mis au jour. La question relative à la raison du changement de travail devrait recevoir une réponse neutre: éloignement du travail de son domicile, retard de rémunération, horaire de travail inconfortable, manque de possibilités de développement professionnel. Mais vous ne devez en aucun cas parler de la gravité des problèmes de collègues dirigés par le chef.

Lorsque vous répondez à des questions sur les lacunes et les réalisations, vous devez faire preuve de prudence et faire preuve d'une autocritique suffisante. Lorsque vous répondez à une question sur des erreurs, vous n'avez pas besoin de vous souvenir des plus grosses.Il suffit de donner un exemple simple, montrant à l'interlocuteur que les conclusions sont tirées, et cette situation n'ajoute que l'expérience.

À son tour, il est nécessaire de préparer des questions complémentaires. Mieux vaut tout savoir en même temps et ne pas réfléchir plus tard. Pourquoi ne pas tout de suite demander ... Vous devriez savoir pour quelle raison le précédent employé a démissionné, quelles conditions de travail, quel montant de salaire.

Pour une entrevue, tu dois aller habillé proprement. Après tout, ils sont toujours satisfaits par les vêtements. Par conséquent, la première impression ne devrait être que positive. Ceci s'applique aux cheveux, aux mains, aux ongles, aux chaussures. L'impression générale est composée de petites choses. Il devrait y avoir rien dans les mains. Pas besoin d'apporter un sac à dos, sac ou sac à provisions.

Interviewer

Donc, ce moment est venu, dont dépend le destin futur. Il est préférable d’arriver à la réception 5 à 10 minutes plus tôt que d’être en retard d’une minute. Si vous êtes en retard, même pour quelques secondes, le résultat est clair. Les chances d'obtenir le travail souhaité sont considérablement réduites automatiquement. Si une situation vraiment imprévue se produisait, il est préférable de téléphoner à l'avance, d'expliquer et éventuellement de reprogrammer la réunion, même le lendemain.

Lorsque vous entrez dans le bureau, vous devez absolument saluer et éteindre votre téléphone portable à l’avance. Lors de l'entretien, nommez le patronyme de la personne qui mènera la conversation. Cela ne fait pas mal de sourire légèrement et de dire que cette invitation à l'organisation est très agréable. Dès les premières secondes, vous devez organiser l'interlocuteur.

Vous devriez vous asseoir sur une chaise après une invitation. Asseyez-vous doit être au niveau, ne pas tomber en morceaux, ne pas croiser les jambes, ne pas serrer, les bras sont ouverts. C'est-à-dire que la vue doit être calme, confiante et non fermée. Les questions doivent être écoutées attentivement en regardant dans les yeux de l'interlocuteur. Si la question n'est pas claire - vous devez la clarifier, après vous être excusé. Vous ne pouvez plus poser chaque question. Les réponses aux questions ne doivent pas dépasser 2-3 minutes. Ils doivent être clairs et transmettre des informations importantes à l'interlocuteur. La voix est égale et non calme.

Lorsque vous répondez à une question, parlez de vous-même, décrivez brièvement votre formation, insistez sur l'expérience de travail, les compétences et les qualités professionnelles. N'entrez pas dans les détails de l'enfance et de toute l'autobiographie.

Lorsque l'occasion se présente ou que l'interlocuteur lui-même en informe, vous pouvez poser des questions préparées et intéressantes. Peut-être que certains d'entre eux vont surgir pendant la conversation. La question des opportunités de carrière doit être posée correctement, d’autant plus qu’il est difficile pour un employeur d’y répondre sans connaître les compétences et les capacités réelles du candidat. Il convient de se demander si des cours de recyclage sont organisés, la possibilité de poursuivre des études supplémentaires. L'employeur doit comprendre que le candidat est une personne sérieuse, ciblée et intéressée par ce travail.

Certains ratés lors de l'entretien seront pardonnés grâce à un sourire ouvert et à un humour léger et discret. Un sourire lors d’une conversation professionnelle n’interfère pas mais parle au contraire de l’expérience et de la confiance en soi de la personne.

À la fin de l'entrevue, vous devez dire au revoir et remercier l'employé de l'occasion qui lui est donnée de mener une entrevue au sein de cette organisation, quel que soit le choix fait par l'employeur.

Bonne chance à l'interview!