การสัมภาษณ์งาน จะผ่านมันไปได้อย่างไร?

ทุกคนในชีวิตของพวกเขาถูกสัมภาษณ์เพื่อหางานทำ นี่เป็นกระบวนการทางธรรมชาติและไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องสัมภาษณ์ นายจ้างจะต้องเข้าใจว่าเขาจ้างใครและลูกจ้างจะต้องรู้ว่าเขาจะต้องทำงานที่ไหนและในสภาพใด การสัมภาษณ์กับนายจ้างนั้นเป็นกระบวนการที่น่าตื่นเต้นดังนั้นคุณต้องจำลองสภาพจิตใจวิธีการทำงานวิธีดูวิธีการตอบคำถามที่ถูกวางไว้

การสนทนาทางโทรศัพท์

ความประทับใจแรกของนายจ้างที่มีต่อผู้สมัครจะมาจากการสนทนาทางโทรศัพท์ครั้งแรก ดังนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนานี้เสมอ หากการสนทนาทางโทรศัพท์เกิดขึ้นกับเลขานุการเขาจะสร้างความประทับใจครั้งแรกให้หัวหน้างานของเขา

ในระหว่างการสนทนาคุณจำเป็นต้องค้นหาทุกสิ่งอย่างละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง หากตำแหน่งที่ว่างนี้ไม่เหมาะกับคุณในตอนแรกคุณต้องแจ้งให้ทราบอย่างสุภาพทันที - ไม่จำเป็นต้องเสียเวลาของนายจ้างและของคุณเอง ในระหว่างการสนทนาจำเป็นต้องบันทึกข้อมูล - ชื่อของนายจ้างหรือคู่สนทนาชื่อของ บริษัท หรือองค์กรรวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อคืออะไร ในระหว่างการสนทนาขอแนะนำให้ชี้แจงที่อยู่ที่แน่นอนของการสัมภาษณ์ที่จะพูดคุยกับคุณเขียนชื่อของเขา มันจะดีถ้าคุณพบเขาด้วยชื่อและนามสกุล

อาจเกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์วันที่ 2 ขึ้นไป ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องวางแผนเวลาเพื่อให้ช่องว่างระหว่างพวกเขาอย่างน้อย 2 ชั่วโมง ท้ายที่สุดแล้วการสัมภาษณ์ไม่ใช่การสนทนาสองนาที แต่คุณอาจต้องทำแบบทดสอบกรอกแบบสอบถามและทำงานจริงให้เสร็จ

การอบรม

หลังจากสนทนาทางโทรศัพท์ทุกอย่างก็รู้อยู่แล้วเกี่ยวกับวันที่และสถานที่ของการประชุมกับนายจ้าง จำเป็นต้องเตรียมเอกสารที่จะต้องใช้ในระหว่างการสัมภาษณ์:

• หนังสือเดินทาง;
• กลับมา;
• ประกาศนียบัตรการศึกษา;
• ใบรับรอง, ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร

คุณไม่ควรนำเอกสารที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานมาด้วย

อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร จำเป็นต้องค้นหาข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้: ประวัติ, ทิศทางของกิจกรรม, ขั้นตอนของการพัฒนา, ความสำเร็จ ฯลฯ การครอบครองข้อมูลนี้จะช่วยให้นายจ้างสามารถแสดงความตั้งใจอย่างจริงจังในระหว่างการสนทนา

หลังจากนี้คุณควรวางแผนเส้นทางของการเดินทางในลักษณะที่อาจเกิดปัญหาการจราจรติดขัดรวมถึงความล่าช้าในการขนส่ง เป็นการดีที่สุดที่จะมาถึงที่หมายก่อน 30 นาทีคราวนี้จะช่วยให้คุณเห็นสถานที่ทำงานที่กำลังจะมาจากข้างนอกคิดใหม่อีกครั้ง

ในระหว่างการสนทนาคำถามจะถูกถาม เราจำเป็นต้องไตร่ตรองทางใจคำถามที่สามารถถามและเตรียมคำตอบให้กับพวกเขา คำถามอาจมีลักษณะดังต่อไปนี้:

• ทำไมคุณต้องการออกจากที่ทำงานปัจจุบันของคุณ ทำไมคุณถึงลางานสุดท้าย?
• ทำไมคุณถึงตัดสินใจที่จะทำงานในองค์กรของเรา?
• อะไรคือจุดอ่อนและจุดอ่อนของคุณ?
• บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้อะไรคือความผิดพลาด?

มีความจำเป็นต้องปรับแต่งเพื่อให้คำตอบที่เป็นจริงเพียงอย่างเดียวเพราะการโกหก - มันจะสว่างอย่างแน่นอน คำถามเกี่ยวกับเหตุผลของการเปลี่ยนงานควรตอบด้วยวิธีที่เป็นกลาง: ความห่างไกลของการทำงานจากที่บ้านการจ่ายล่าช้าล่าช้าตารางงานอึดอัดขาดโอกาสในการเติบโตอย่างมืออาชีพ แต่ไม่ว่าในกรณีใดคุณจำเป็นต้องพูดคุยเกี่ยวกับความเลวร้ายของเพื่อนร่วมงานที่นำโดยหัวหน้า

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องและความสำเร็จต้องใช้ความระมัดระวังและการวิจารณ์ตนเองอย่างเพียงพอ เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับข้อผิดพลาดคุณไม่จำเป็นต้องจดจำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดมันก็เพียงพอที่จะให้ตัวอย่างง่ายๆแสดง interlocutor ว่าข้อสรุปจะถูกวาดและสถานการณ์นี้เพิ่มประสบการณ์เท่านั้น

ในทางกลับกันก็จำเป็นต้องเตรียมคำถามตอบโต้ จะดีกว่าที่จะพบทุกสิ่งในคราวเดียวและไม่คิดในภายหลัง - ทำไมฉันถึงไม่ถามในทันที ... คุณควรหาสาเหตุที่พนักงานคนก่อนหน้าลาออกเหตุผลอะไรสภาพการทำงานจำนวนเงินค่าแรง

สำหรับการสัมภาษณ์คุณต้องแต่งตัวให้เรียบร้อย ท้ายที่สุดพวกเขามักจะพบกับเสื้อผ้า ดังนั้นการแสดงผลครั้งแรกควรจะเป็นเชิงบวกเท่านั้น สิ่งนี้ใช้กับผมมือเล็บรองเท้า ความประทับใจโดยรวมนั้นประกอบด้วยสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ควรมีอะไรในมือ ไม่จำเป็นต้องนำกระเป๋าเป้สะพายหลังกระเป๋าหรือกระเป๋าช้อปปิ้ง

สัมภาษณ์

ดังนั้นช่วงเวลานี้มาถึงแล้วซึ่งอนาคตอาจเป็นชะตากรรม จะดีกว่าถ้ามาถึงแผนกต้อนรับ 5-10 นาทีเร็วกว่าที่จะมาสายเป็นเวลา 1 นาที หากคุณมาสายแม้ไม่กี่วินาทีผลลัพธ์ก็ชัดเจน โอกาสในการได้งานที่ต้องการจะลดลงอย่างมากโดยอัตโนมัติ หากมีเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นจริงขอแนะนำให้โทรล่วงหน้าอธิบายและจัดกำหนดการประชุมใหม่ในวันถัดไป

เมื่อเข้าสู่สำนักงานคุณต้องทักทายและปิดโทรศัพท์มือถือของคุณล่วงหน้า ในการสัมภาษณ์ให้ติดต่อโดยใช้ชื่อผู้อุปถัมภ์กับบุคคลที่จะทำการสนทนา ไม่เจ็บที่จะยิ้มเล็กน้อยและบอกว่าคำเชิญนี้ให้กับองค์กรนั้นดีมาก จากวินาทีแรกที่คุณควรจัดเรียงคู่สนทนา

คุณควรนั่งบนเก้าอี้หลังคำเชิญ นั่งควรจะอยู่ในระดับไม่กระจุยอย่าข้ามขาไม่บีบแขนเปิด นั่นคือมุมมองที่ควรจะสงบมั่นใจไม่ได้ปิด คำถามจะต้องฟังอย่างระมัดระวังโดยมองเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนา หากคำถามไม่ชัดเจน - คุณต้องชี้แจงให้ชัดเจนหลังจากขอโทษ คุณไม่สามารถถามคำถามแต่ละข้ออีกครั้ง คำตอบของคำถามไม่ควรเกิน 2-3 นาที พวกเขาควรมีความชัดเจนถ่ายทอดข้อมูลที่สำคัญไปยังคู่สนทนา เสียงจะดังขึ้นและไม่เงียบ

เมื่อตอบคำถามให้บอกเกี่ยวกับตัวคุณเองคร่าวๆเกี่ยวกับการศึกษาเน้นประสบการณ์การทำงานทักษะวิชาชีพและคุณภาพ อย่าเข้าไปในรายละเอียดของวัยเด็กและอัตชีวประวัติทั้งหมด

เมื่อมีโอกาสเกิดขึ้นหรือคู่สนทนาได้แจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้คุณสามารถถามคำถามที่เตรียมไว้และน่าสนใจ บางทีบางคนก็จะเกิดขึ้นในระหว่างการสนทนา คำถามเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานจำเป็นต้องถูกถามอย่างถูกต้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะตอบคำถามโดยไม่ต้องรู้ทักษะและความสามารถที่แท้จริงของผู้สมัคร ควรถามว่ามีการทบทวนหลักสูตรทบทวนหรือไม่ นายจ้างต้องเข้าใจว่าผู้สมัครนั้นเป็นคนที่มีความมุ่งมั่นจริงจังและมีความสนใจในงานนี้

บางคนคิดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์จะได้รับการอภัยด้วยรอยยิ้มที่เปิดกว้างและอารมณ์ขันเล็กน้อยที่ไม่สร้างความรำคาญ รอยยิ้มระหว่างการสนทนาทางธุรกิจไม่ได้รบกวน แต่ในทางกลับกันพูดถึงประสบการณ์ของบุคคลและความมั่นใจในตนเอง

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์คุณต้องกล่าวคำอำลาและขอบคุณพนักงานสำหรับโอกาสที่จะสัมภาษณ์ในองค์กรนี้โดยไม่คำนึงถึงทางเลือกของนายจ้าง

ขอให้โชคดีในการสัมภาษณ์!