Blogg - Senaste nyheterna

Jobbintervju. Hur kommer jag igenom det?

Alla i sitt liv intervjuas för ett jobb. Detta är en naturlig process och kan inte ske utan en intervju. Arbetsgivaren måste förstå vem han anställer, och den anställde måste vara medveten om var och under vilka förhållanden han kommer att behöva arbeta dagligen. En intervju med arbetsgivaren är en spännande process, så du måste mentalt simulera hur du beter dig, hur du ser ut, hur du svarar på de frågor som ställs.

Telefonsamtal

Arbetsgivarens första intryck av den sökande kommer från det första telefonsamtalet. Därför måste du alltid vara beredd på detta samtal. Om telefonsamtalet äger rum med sekreteraren kommer han i alla fall att ge sin handledare ett första intryck.

Under samtalet måste du ta reda på allt om den lediga positionen. Om denna lediga tjänst inte ursprungligen passar dig, måste du omedelbart informera artigt om det - du behöver inte slösa bort arbetsgivarens och din egen tid. Under samtalet är det nödvändigt att spela in information - vad är arbetsgivarens eller samtalens namn, företagets eller organisationens namn samt telefonnummer till kontakten. Under samtalet är det lämpligt att klargöra den exakta adressen till intervjun, vem som ska prata med dig, skriva ner hans namn. Det kommer att vara bra om du möter honom med namn och patronym.

Det kan hända att under dag 2 eller fler intervjuer kommer att krävas. I det här fallet är det nödvändigt att planera tiden så att klyftan mellan dem är minst 2 timmar. När allt kommer omkring är en intervju inte en två-minuters konversation, men du kan behöva ta tester, fylla i ett frågeformulär och genomföra en praktisk uppgift.

utbildning

Efter ett telefonsamtal är allt redan känt om datum och plats för mötet med arbetsgivaren. Det är nödvändigt att förbereda de dokument som kommer att krävas under intervjun:

pass;
återuppta;
examensbevis;
certifikat, certifikat för genomförande av kurser.

Du bör inte ta med dig dokument som inte har något att göra med jobbet.

Se till att bekanta dig med informationen om organisationen. Det är nödvändigt att ta reda på så mycket information som möjligt: historia, aktivitetsinstruktioner, utvecklingsstadier, prestationer etc. Att inneha denna information gör att arbetsgivaren kan visa allvar av avsikt under ett samtal.

Efter detta bör du planera resan på ett sådant sätt att eventuella trafikstockningar, förseningar i transporten beaktas. Det är bäst att anlända till platsen 30 minuter tidigare.Denna gång gör att du kan se den kommande arbetsplatsen från utsidan, tänka på det igen och framför allt lugna ner och fokusera.

Under samtalet kommer frågor att ställas. Vi måste fundera över de frågor som kan ställas mentalt och förbereda svar på dem. Frågor kan vara av följande art:

varför vill du lämna din nuvarande arbetsplats; varför lämnade du ditt sista jobb?
varför bestämde du dig för att arbeta i vår organisation?
Vilka är dina svagheter och svagheter?
Berätta om dina prestationer på det tidigare arbetsplatsen, vad var misstag?

Det är nödvändigt att anpassa sig för att bara ge sanningsenliga svar, eftersom en lögn - den kommer säkert att komma fram. Frågan om anledningen till byte av arbete bör besvaras på ett neutralt sätt: avlägsen arbete hemifrån, försenad lön, obehagligt arbetsschema, brist på möjligheter till professionell tillväxt. Men i inget fall behöver du prata om hur illa kollegorna var, ledda av ledaren.

När man besvarar frågor om brister och framsteg måste försiktighet och tillräcklig självkritik utövas. När du svarar på en fråga om misstag behöver du inte komma ihåg de största.Det räcker med att ge ett enkelt exempel, som visar samtalaren att slutsatserna dras, och denna situation gav bara erfarenhet.

I sin tur är det nödvändigt att förbereda motfrågor. Det är bättre att ta reda på allt på en gång och inte tänka senare - varför frågade jag inte omedelbart ... Du bör ta reda på av vilken anledning den tidigare anställden slutade, vilka arbetsvillkor, lönebeloppet.

För en intervju måste du gå snyggt klädd. När allt kommer omkring möts de alltid av kläder. Därför bör första intrycket bara vara positivt. Detta gäller hår, händer, naglar, skor. Helhetsintrycket består av små saker. Det bör inte finnas något i händerna. Inget behov av att ta med en ryggsäck, väska eller shoppingväska.

intervjua

Så detta ögonblick har kommit, på vilket det framtida ödet kan bero. Det är bättre att komma fram till receptionen 5-10 minuter tidigare än att vara sent i en minut. Om du är sen även i några sekunder är resultatet klart. Chansen att få det önskade jobbet reduceras kraftigt automatiskt. Om en riktigt oförutsedd omständighet inträffade är det bättre att ringa i förväg, förklara och eventuellt planera om mötet, även nästa dag.

När du går in på kontoret måste du definitivt säga hej och stänga av din mobiltelefon i förväg. Vid intervjun, kontakta namnet patronymic till personen som kommer att leda konversationen. Det gör inte ont att le något och säga att denna inbjudan till organisationen är väldigt trevlig. Från de första sekunderna ska du ordna samtalspersonalen.

Du ska sitta på en stol efter en inbjudan. Sitta ska vara jämnt, inte falla isär, inte korsa benen, inte klämma, armarna är öppna. Det vill säga vyn bör vara lugn, säker, inte stängd. Frågor måste lyssnas noggrant och titta in i samtalens ögon. Om frågan inte är klar - måste du klargöra den, efter att ha be om ursäkt. Du kan inte ställa varje fråga igen. Svar på frågor bör inte vara längre än 2-3 minuter. De bör vara tydliga och förmedla viktig information till samtalspersonalen. Rösten är jämn och inte tyst.

När du besvarar en fråga, berätta om dig själv, beskriv kort utbildningen, beton arbetslivserfarenhet, yrkeskunskaper och kvaliteter. Gå inte in i detaljerna om barndomen och hela självbiografin.

När möjligheten uppstår eller samtalen själv informerar om detta kan du ställa förberedda och intressanta frågor. Kanske kommer några av dem att uppstå under samtalet. Frågan om karriärmöjligheter måste ställas korrekt, särskilt eftersom det är svårt för en arbetsgivare att svara på den utan att veta kandidatens verkliga färdigheter och förmågor. Det bör ställas frågan om uppdateringskurser hålls, möjligheten att höja ytterligare utbildning. Arbetsgivaren måste förstå att kandidaten är en fokuserad, seriös person och är intresserad av detta arbete.

Vissa missar under intervjun kommer att förlåtas tack vare ett öppet leende och en lätt, diskret humor. Ett leende under en affärssamtal stör inte, utan talar tvärtom om personens upplevelse och självförtroende.