Állásinterjú. Hogyan lehet átjutni rajta?

Az életében mindenkit megkérdeznek, hogy szerezzen munkát. Ez természetes folyamat, és interjú nélkül nem bírja el. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy ki foglalkoztat, és a munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy hol és milyen körülmények között kell napi munkát végeznie. A munkáltatóval folytatott interjú izgalmas folyamat, ezért szellemileg kell szimulálni, hogyan kell viselkedni, hogyan kell kinézni, hogyan kell válaszolni a feltett kérdésekre.

Telefonos beszélgetés

A munkáltató első benyomása a kérelmezőről az első telefonbeszélgetésből származik. Ezért mindig fel kell készülnie erre a beszélgetésre. Ha a telefonbeszélgetésre a titkárral kerül sor, mindenesetre első benyomást kelt a felettesére.

A beszélgetés során alaposan meg kell tudnia mindent az üres helyről. Ha ez az üres álláshely eredetileg nem felel meg Önnek, azonnal udvariasan tájékoztatnia kell róla - nem kell pazarolni a munkáltató és a saját idejét. A beszélgetés során rögzíteni kell az információkat - mi a munkáltató vagy a beszélgetőpartner neve, a vállalat vagy szervezet neve, valamint a kapcsolattartó telefonszáma. A beszélgetés során tanácsos tisztázni az interjú pontos címét, aki beszélni fog veled, írja le a nevét. Nagyon jó lesz, ha névvel és név szerint találkozik vele.

Előfordulhat, hogy a nap folyamán legalább két interjúra van szükség. Ebben az esetben az időt úgy kell megtervezni, hogy a közti távolság legalább 2 óra legyen. Végül is az interjú nem két perces beszélgetés, de lehet, hogy teszteket kell tennie, kitöltenie kell egy kérdőívet és el kell végeznie egy gyakorlati feladatot.

edzés

Telefonos beszélgetés után már minden ismert a munkáltatóval tartott találkozó időpontjáról és helyéről. El kell készíteni az interjú során megkövetelt dokumentumokat:

• útlevél;
• folytatásához;
• oktatási oklevél;
• tanfolyamok, tanfolyamok elvégzését igazoló tanúsítványok.

Ne vegyen magával olyan dokumentumokat, amelyeknek semmi köze nincs a munkacímhez.

Ügyeljen arra, hogy ismerkedjen meg a szervezettel kapcsolatos információkkal. Meg kell találni a lehető legtöbb információt: történelem, tevékenységi irányok, fejlesztési szakaszok, eredmények stb. Ezen információk birtoklása lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a beszélgetés során bemutassa a szándék súlyosságát.

Ezt követően úgy kell megterveznie az utazás útvonalát, hogy a lehetséges forgalmi dugókat, a szállítás késéseit figyelembe vegyék. A legjobb, ha a helyre 30 perccel korábban érkezik, ez az idő lehetővé teszi, hogy kívülről megnézze a közelgő munkahelyet, gondolja át újra, és ami a legfontosabb: nyugodjon meg és összpontosítson.

A beszélgetés során kérdéseket tesznek fel. Szellemileg mérlegelnünk kell a feltehető kérdéseket, és válaszokat kell készítenünk rájuk. A kérdések a következő természetűek lehetnek:

• miért akarja elhagyni jelenlegi munkahelyét; miért hagyta el az utolsó munkáját?
• miért döntött úgy, hogy a szervezetünkben dolgozik?
• Melyek a gyengeségeid és gyengeségeid?
• Mondja el nekünk az előző munkahelyén elért eredményeit, mi volt a hiba?

Be kell hangolni, hogy csak igazságos válaszokat adjunk, mert a hazugság - minden bizonnyal kiderül. A munkaváltás okával kapcsolatos kérdést semleges módon kell megválaszolni: a távoli munka otthonától, a késedelmes fizetés, a kellemetlen munkaterv, a szakmai növekedés lehetőségeinek hiánya. De semmiképpen sem kell beszélnie arról, hogy milyen rossz voltak a kollégák, a vezető vezetésével.

A hiányosságokkal és eredményekkel kapcsolatos kérdések megválaszolásakor óvatossággal és megfelelő önkritikával kell eljárni. A hibákkal kapcsolatos kérdések megválaszolásakor nem kell megjegyeznie a legnagyobb hibákat.Elegendő egy egyszerű példát mutatni, amely megmutatja a beszélgetőpartnernek, hogy a következtetéseket levonják, és ez a helyzet csak tapasztalatokat adott hozzá.

Ez viszont ellenkérdéseket kell készíteni. Jobb, ha egyszerre mindent megtud, és később nem gondolkodik - miért nem kérdeztem azonnal ... Meg kell tudnod, miért indult el az előző alkalmazott, milyen munkakörülmények, milyen összegű bérek.

Az interjúkhoz szépen fel kell öltözni. Végül is mindig ruhák találkoznak velük. Ezért az első benyomásnak csak pozitívnak kell lennie. Ez vonatkozik a hajra, a kézre, a körömre, a cipőre. Az általános benyomást apró dolgok alkotják. A kezekben nem lehet semmi. Nem kell hátizsákot, táskát vagy bevásárlótáskát vinni.

interjú

Tehát eljött ez a pillanat, amelytől a jövőbeli sors függhet. Jobb, ha 5-10 perccel korábban érkezik a recepcióra, mint 1 perccel késni. Ha akár néhány másodpercig is késik, az eredmény egyértelmű. A kívánt munka megszerzésének esélye automatikusan csökken. Ha valóban váratlan körülmény történt, akkor jobb, ha már másnap elõre hívja, magyarázza és esetleg átrendezi az ülést.

Az irodába való belépéskor feltétlenül köszönj és előre kapcsolja ki a mobiltelefonját. Az interjún név szerint vegye fel a kapcsolatot a beszélgetést vezető személyvel. Nem fáj az, hogy kissé elmosolyodunk, és azt mondjuk, hogy ez a meghívás a szervezetre nagyon kedves. Az első másodperctől kezdve el kell rendeznie a beszélgetőt.

Meghívás után üljön egy széken. Ülj vízszintesen, ne szakadjon szét, ne keresztezze a lábait, ne nyomja meg, a karok nyitottak. Vagyis a nézetnek nyugodtnak, magabiztosnak, nem zártnak kell lennie. A kérdéseket óvatosan meg kell hallgatni, a beszélgetőpartner szemébe nézve. Ha a kérdés nem egyértelmű - bocsánatkérést követően tisztáznia kell azt. Nem kérdezheti meg újra minden kérdést. A kérdések megválaszolása nem lehet hosszabb, mint 2-3 perc. Világosaknak kell lenniük, és fontos információkat kell továbbítaniuk a beszélgetőpartner számára. A hang egyenletes és nem csendes.

Amikor egy kérdésre válaszol, mondja el magáról, röviden vázolja az oktatást, hangsúlyozza a munkatapasztalatot, a szakmai készségeket és a tulajdonságokat. Ne mélyüljön bele a gyermekkori részletekbe és a teljes önéletrajzba.

Ha felmerül a lehetőség vagy ha a beszélgetőpartner erről tájékoztat, akkor feltehet felkészített és érdekes kérdéseket. Lehet, hogy néhányuk felmerül a beszélgetés során. A karrierlehetőségek kérdését helyesen kell feltenni, különösen mivel a munkáltatónak nehéz válaszolni erre a jelölt valódi képességeinek és képességeinek ismerete nélkül. Fel kell kérdezni, hogy tartanak-e továbbképző tanfolyamokat, és hogyan lehet-e kiegészítő oktatást szerezni. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy a jelölt koncentrált, komoly ember és érdekli ezt a munkát.

Az interjú során elkövetett néhány hiányosságot megbocsátják a nyílt mosoly és az enyhe, zavart humor miatt. A mosoly az üzleti beszélgetés során nem zavarja, hanem éppen ellenkezőleg, a személy tapasztalatáról és önbizalmáról szól.

Az interjú végén elbúcsúzni kell és köszönetet kell mondania a munkavállalónak a lehetőségért, hogy ebben a szervezetben interjút készítsen, függetlenül a munkáltató döntésétől.

Sok szerencsét az interjúban!